Un estudio realizado por la Mutual de Seguridad reveló que en 2023 se registraron más de 11.170 denuncias asociadas a agresión en contexto laboral, un 9% más que en 2022, 12% más que en 2019 -previo a la pandemia- y 120% más que hace 13 años atrás (2011).
El informe se dio a conocer en la previa de la entrada en vigor de la Ley Karin, que establece un nuevo marco regulatorio en materia de acoso laboral y violencia en el trabajo.
Otro dato relevante de esta investigación es que la cantidad de denuncias por agresiones ha aumentado un 150% en los últimos diez años.
Agresiones y género
Un hallazgo alarmante tiene relación con las agresiones que se registran por género. En 2015 el 31% del total de las denuncias (2.128) fueron ingresadas por mujeres, sin embargo, el número sufrió un aumento del 92% de 2022, llegando a 4.077 denuncias.
Asimismo, la tendencia continuó al alza en 2023, año en que se realizaron 4.762 denuncias de trabajadoras, un 16,8% más que en 2022. De esta forma, casi la mitad (43%) del total de las denuncias por agresión ingresadas son de mujeres.
“Estos datos resaltan la importancia de abordar y prevenir la violencia en el entorno laboral, desde un enfoque de género para promover un ambiente más seguro e igualitario, subrayando la necesidad de implementar medidas efectivas y crear conciencia para combatir este problema creciente”, señaló Hector Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Mutual de Seguridad.
Por otra parte, el estudio identificó que el segmento entre 26 y 45 años es el que más ha crecido en número y proporción de denuncias por agresión, y que la Región Metropolitana concentra más de la mitad de este tipo de reclamos (55%).
Finalmente, la investigación dio cuenta de que las áreas más afectadas por la violencia laboral son los servicios comunitarios, sociales y personales (20%), transporte (19%) y comercio (14%), concentrando el 53% de las denuncias totales.
Cabe recordar que la Ley Karin comenzará a regir desde el próximo 1 de agosto. CHH
