A partir del 26 de abril entrará en vigencia la Ley 40 horas, cuyo propósito es que para el 2028 la jornada laboral de los trabajadores baje de 45 a 40 horas semanales.
Al respecto, esta mañana la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, acompañada del director del Trabajo, Pablo Zenteno, respondieron algunas dudas que surgieron en las últimas semanas sobre la aplicación de la ley.
En este sentido, explicaron que la hora semanal que se disminuirá en 2024 no puede ser distribuida en 12 minutos cada día, sino que debe descontarse obligatoriamente en una jornada.
Adicionalmente, Jara sostuvo que la normativa no incide en la hora de colación de los trabajadores, y que cualquier vulneración a la ley será sancionada.
En tanto, Zenteno expuso que se llevarán a cabo fiscalizaciones a pequeñas y grandes empresas para verificar que el protocolo se esté ejecutando de manera correcta.
Según explicó el director del Trabajo, en el caso de las grandes empresas se cursarán multas a los empleadores que no cumplan con la Ley 40 horas, pero que en el caso de las pymes se tendrá mayor flexibilidad y se les permitirá realizar la corrección sin infracciones.
“No hay razón para que las grandes empresas no cumplan, teniendo info, asesores y demás”, concluyó Zenteno. CHH
