Este lunes la ministra del Trabajo y Previsión Social Jeannette Jara, detalló cómo operará en una primera instancia la reducción del horario laboral de la Ley 40 horas, que comenzará a regir a partir del próximo 26 de abril.
Según indica la nueva normativa, desde dicha fecha la semana laboral pasará de tener 45 a 44 horas, es decir, una hora menos. De forma gradual, en un plazo de cinco años se cumplirá el objetivo de llegar a 40 horas semanales.
En este sentido, la ministra enfatizó que “esta reducción se va a hacer en el plazo de 5 años, y sin disminución de remuneración, que es uno de los principios que la ley trae aparejado”.
Al respecto de los trabajadores que realizan sus labores bajo el artículo 22, inciso 2 del Código del Trabajo, también tendrán una modificación en su horario. El texto, que originalmente menciona que la semana laboral no debe exceder las 45 horas, bajará a 40 horas, sin embargo, habrá excepciones.
“Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas”, indica la nueva ley.
“Los contratos de trabajo ahora deben tener límites de jornadas casi para todos los trabajadores, salvo que sea el gerente, subgerente o que la Dirección del Trabajo (DT) lo califique así”, añadió.
Cabe señalar que las empresas que no respeten la Ley 40 horas podrán ser sancionadas por parte de la Dirección del Trabajo. CHH
