A pocos días de que entre en vigor la Ley 40 horas se han hecho presentes las controversias, luego de que la Dirección del Trabajo (DT) publicara un dictamen en el que se señalaba que la disminución de una hora debía realizarse en una jornada y no podía dividirse en los cinco días de la semana.
Tras la negativa reacción de los empresarios del rubro comercial, quienes acusaron a la entidad de “imponer un criterio que va más allá de la ley”, la Dirección del Trabajo finalmente dio un paso atrás.
Pablo Zenteno, director de la DT, en conversación con CNN detalló que se podrá realizar una reducción de la jornada laboral de 12 minutos cada día, pero solamente si existe un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores.
“En Chile no tenemos una jornada laboral de minutos y, por tanto, lo lógico, es que se reduzca la hora. Si no hay acuerdo, es posible buscar otra alternativa, porque la ley también entrega amplios márgenes a la voluntad de las partes”, explicó.
Sin embargo, aunque se dio luz verde a dicha posibilidad, Zenteno enfatizó que no es lo óptimo y que, al aplicar la disminución de esa manera, se pierde el sentido de la Ley 40 horas.
“Imagínese 12 minutos al día, si esa reducción para los trabajadores tiene algún sentido, sólo en llegar al metro o a la micro, lo que me demore en tomar el metro, en las pausas que hace entre uno y otro tren, voy a perder esos 12 minutos”, agregó. CHH
