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Por: Javiera Cisternas, periodista Chicureo Hoy
Para ambas partes es un tema difícil, tanto para la que entrevista como para que la busca trabajo. Por eso es importante saber cómo enfrentar esta situación ya que la persona seleccionada será la responsable de tu casa e hijos.
Actualmente el tema en relación a las asesoras del hogar es muy confuso, especialmente con todas las actualizaciones de ley que han existido durante el último tiempo y la que vendrá este próximo 23 de noviembre, que hace alusión principalmente a las horas de jornada laboral. Si bien, antes este era un trabajo de acuerdos de palabra, hoy se ha profesionalizado y ya no es tan fácil encontrar esas mujeres devotas que cuidaban familias enteras. Es por esto, la importancia de saber realizar una buena entrevista, especialmente si esa persona será la responsable de tus hijos.
Isabel Horn, psicóloga de la Universidad los Andes, quien se dedica a entrevistas laborales, nos cuenta un poco del cómo enfrentar este momento y aprender a llevar esta búsqueda de la mejor manera. “Lo más importante es escuchar. Poner atención en su historia personal, familia, hijos, razones del porqué está buscando un nuevo desafío y finalmente que cuente quién es, más que como trabajadora, como persona”, explica Isabel.
Pero además de la parte personal, es importante conocer y comprender sus trabajos anteriores y que estos sean dentro de la misma línea de lo que uno busca para su casa. “Que la persona cuente su historia laboral previa, es sumamente importante. Darle espacio a que se exprese contando a qué se dedicó y si tiene relación con las tareas que le serán asignadas. Por esto último, también hay que recalcar, que se deben pedir mínimo dos referencias”, explica Isabel.
Por otra parte, es importante luego de escuchar la historia de la persona, hacer preguntas concretas en relación a lo que uno quiere para su casa y trabajo a cumplir. “Por ejemplo, en el caso de las mamás, preguntarle si ha trabajado con niños, la rutina que ella tenía con los pequeños y si no le importa trabajar con ellos”, explica la psicóloga y agrega “es importante también saber el porqué dejó su trabajo anterior y corroborar la información con las referencias”.
Finalmente Isabel, recomienda que más allá de realizar test psicológicos, es una buena medida observar a los niños y ver su reacción frente a la persona desconocida. “Preguntarles como estuvo el día y a qué jugaron. En el caso de los que aún no saben hablar ver cómo reaccionan frente a esta nueva persona, si se entregan fácilmente o les cuesta”.
En conclusión es importante, escuchar a la persona que llega a la entrevista, el feeling que uno tiene con ella, entender su vida: presente y pasado, su sentido de responsabilidad, las razones por las que está buscando trabajo y pedir al menos dos recomendaciones de actividades anteriores.
